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On recrute près de chez vous 🚚
On recrute.
Conducteur poids lourd H/F
Offre d’emploi
Postuler en 2 minutes
Vos offres d’emploi, sur Facebook, Instagram, TikTok et Snapchat.
Les bons candidats ne cherchent pas leur prochain emploi. Ils scrollent.
Captive diffuse vos offres là où ils passent leur temps, et vous recevez
des candidatures préqualifiées, prêtes à être appelées.
48h
Rejoignez-nous !
Agent de production H/F
NestléSponsorisé
On recrute à Toulouse
Mécanicienautomobile H/F
FordSponsorisé
- Aurèle F.CaristeQualifié
- Juliette D.CuisinièreQualifiée
- Adil R.Mécanicien PLQualifié
- Cariste
- Mécanicien PL
- Boulanger
- Préparateur de commandes
- Électromécanicien
- Chauffeur PL
- Soudeur
- Cuisinier
- Magasinier
- Technicien de maintenance
Le problème
Pourquoi vos postes restent ouverts ?
Vos annonces tournent, les bons profils ne les voient pas
Votre annonce est en ligne depuis trois mois. Les bons profils ont souvent déjà un poste : ils ne vont pas sur les jobboards et ne l’ont jamais vue.
Ceux qui postulent partout partent chez le plus offrant
Vous triez des CV envoyés le même jour à vos concurrents, souvent sans le CACES, le permis ou les horaires demandés.
Chaque semaine sans eux vous coûte de l’argent
Un poste vide, c’est du chiffre d’affaires qui ne rentre pas.
Heures sup+Intérim+Commandes refusées
Chaque semainede l’argent perdu
La méthode
De la pub à la candidature qualifiée
01Un clic sur la pub
Votre offre apparaît dans le fil des bons profils, là où ils passent leur temps. Un visuel adapté à chaque réseau, un bouton « Postuler », et le candidat est déjà sur votre offre.
- Diffusée sur Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat et LinkedIn
- Ciblé dans un rayon de 20 km
02L’offre et les questions
Le candidat découvre le poste, puis répond à quelques questions définies avec vous : permis, FIMO, horaires. Certaines réponses sont éliminatoires et écartent d’office les profils qui ne correspondent pas, pour vous faire gagner du temps.
- Critères du poste — Permis C ou CE, FIMO/FCO à jour, Horaires décalés
- Réponse éliminatoire — « Non » au permis C : candidature écartée
03La candidature arrive, qualifiée
Les profils qui remplissent vos critères arrivent qualifiés, directement dans votre ATS ou dans notre outil de suivi dopé à l’IA. Les autres sont écartés automatiquement. Il ne vous reste qu’à les appeler.
- Directement dans votre ATS
- Profils hors critères écartés
- SMS envoyé
Postuler
FedEx
Conducteur poids lourd H/F
Temps plein
Missions
- · Navettes entre nos plateformes
- · Chargement et déchargement à quai
- · Contrôle du véhicule au départ
Avantages
- · Salaire selon expérience
- · Plusieurs types d’horaires
- · Tenue de travail fournie
Questions
Permis C ou CE ?Éliminatoire
OuiNon
FIMO/FCO à jour ?Éliminatoire
OuiNon
Disponible en horaires décalés ?
OuiNon
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Candidature envoyée
L’employeur a bien reçu votre candidature.
Candidatures
Conducteur poids lourd H/F
Nouveau12
Yanis D.Permis CE · FIMO
QualifiéÀ l’instant
Gabriel R.Permis C manquant
Refusé
En entretien2
Sophie L.Entretien planifié
Qualifiée
Karim B.Entretien planifié
Qualifié
Le comparatif
Ce que vous faites aujourd’hui, et ce qui change avec nous
Captive
- Qui voit votre offre
- Jobboard, Point faible : Ceux qui cherchent déjà
- Captive : Tout le bassin, même ceux en poste
- Candidats proches du site
- Jobboard, Point faible : Non maîtrisé
- Captive : Ciblés dans un rayon de 20 km
- Votre marque employeur
- Jobboard, Point moyen : Noyée parmi les annonces
- Captive : Travaillée à chaque diffusion
- Coût
- Jobboard, Point moyen : Prix par annonce
- Captive : Forfait par campagne
- Votre charge de travail
- Jobboard, Point faible : Rédiger, trier les CV
- Captive : Contacter des candidats qualifiés
- Le candidat devient
- Jobboard, Point fort : Votre salarié
- Captive : Votre salarié
Recevoir mes premières candidatures
Premières candidatures sous 48 h · Dès 1 mois, sans engagement
Clé en main
Vous validez les offres, on s’occupe du reste
Les créas
Visuels et textes adaptés à chaque réseau, au format feed, story et reel.
Le ciblage
Une zone précise autour de votre site et des audiences choisies poste par poste, ajustées en continu.
La préqualification
Des questions éliminatoires définies avec vous, pour ne recevoir que des profils pertinents.
L’export
Un envoi direct dans votre ATS, ou un espace dédié pour retrouver et trier vos candidatures qualifiées.
Cas client
Ils recrutent avec Captive
Électromécanicien · Île-de-France
« On cherchait un électromécanicien depuis plus de 6 mois. En une semaine, on a pu faire une offre d’embauche à un candidat, qui a été acceptée. »
- 65candidatures qualifiées
- 2embauches
- 4semaines de campagne
Gaël
Quentin
L’équipe
Deux spécialistes de la pub dans le recrutement
À nous deux, plus de 12 ans d’expérience cumulée en publicité sur les réseaux sociaux, pour des entreprises de renom et pour des campagnes de recrutement en Europe et aux États-Unis. Avec Captive, on met ce savoir-faire au service des entreprises qui recrutent sur le terrain.
Prendre rendez-vous avec nous (nouvel onglet)Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande souvent
Chaque campagne fait l’objet d’une étude sur mesure : type de poste, bassin d’emploi, concurrence de votre secteur sur les réseaux sociaux, volume de candidatures recherché. Le prix dépend de ces critères.
Dès réception de votre brief (offre d’emploi, photos et critères de qualification), on construit la campagne pour la lancer sous 48 h. Les premières candidatures arrivent dans la foulée.
Non. Nos formules démarrent à partir d’un mois, sans engagement pour la suite.
Vous validez l’annonce et les visuels, on prend en charge tout le reste. La seule chose qu’on ne fait pas à votre place, c’est contacter les candidats : ce sont vos futurs salariés, c’est vous qui les appelez.
Oui, on est intégrés à la plupart des ATS du marché. Si vous n’en avez pas, vous retrouvez vos candidatures dans notre espace dédié.
Les questions posées aux candidats écartent automatiquement ceux qui ne remplissent pas vos critères. On fait aussi des points réguliers avec vous, chaque semaine au démarrage, pour ajuster les critères et le ciblage.
Parlons de vos postes à pourvoir
On regarde ensemble vos besoins, et on vous dit si les réseaux sociaux sont le bon levier pour vos métiers.
Prendre rendez-vous (nouvel onglet)